¿Es necesario realizar Homenaje a los fallecido en la organización?

Durante esta larga crisis, la sociedad y las organizaciones están viviendo múltiples pérdidas de proyectos, personas queridas, actividades, grupos de pertenencia, todo ello debilita a  las personas y organizaciones, pueden verse paralizadas y sin saber como ponerse en marcha de nuevo.

Aprender a elaborar las pérdidas es una actividad esencial para recuperar la motivación, creatividad e iniciativa.

Es muy interesante que las organizaciones realicen estas ceremonias, ya que el mundo social y cultural no está cumpliendo este papel.

Cuándo una relación o un proyecto se pierde, es necesario rescatar el legado, los aprendizajes, el modelo positivo y si es necesario, aprender de los errores.

Estas ceremonias significativas y basadas en los vínculos de la personas permiten comenzar la reconstrucción de los proyectos personales y grupales.

 

Modalidad.

A) Por cada fallecido

B) Por grupos o departamentos (para varios)

C) Por localidad donde tenga la empresa una base (provincia, etc), se haría una ceremonia para varios fallecidos.

Duración:

• De 2 a 4 horas, dependiendo si es una solo o varias personas a las que se hace el homenaje

Tipos de participantes: 

A)  Familiares

B) Amigos y muy cercanos dentro de la organización, Personas más activas dentro del ritual

C) Conocidos, compañeros dentro de la organización: participación limitada

D) Espectadores: otras personas de la empresa que desean participar, aprender, acompañar de lejos.

E) Maestro de ceremonia: regula las formas de participación

Cantidad de participantes

• Desde 12 a 95 personas activas en la ceremonia y ritual. Perfiles A, B Y C

• Espectadores dentro de un grupo cerrado y privado, (sin limites)

Roles de participación

• Los participantes activos serían los que conocían directamente a la persona.

  • Se les prepara un guion para que sepan cómo actuar, qué deben aportar.

  • Trabajo con tarjetas muy sencillas donde apuntan los elementos claves y que pueden enviar o explicar de viva voz en la ceremonia

• Hay participantes que entrevistamos antes, dan una información más cercana, familia, amigos, que aportan fotos y otros elementos de la historia persona que permite construir un homenaje realista, cercano y valioso para todos.

• Los responsables directos contribuyen con las aportaciones significativas en el trabajo, datos relevantes

Desarrollo de la ceremonia:

Cada ceremonia se construye de forma diferente, de acuerdo a estilos, hobbies, valores y preferencias de cada persona fallecida. Un musico en sus horas libres será diferente a otra persona que se valoraba por sus acción social.

También hay que ver qué habéis detectado en las diferentes instancias de la organización, hay pérdidas muy sentidas por todos, otras son diferentes. Es muy diferente si se han dado muchas muertes o pocas.

Tiempo de preparación:

Con 2 o 3 semanas hay tiempo suficiente para realizar un homenaje bien construido, cada caso es diferente, la oportunidad nos puede exigir hacerlo en una semana o dejar que los participantes elaboren alguna sorpresa que requiera más tiempo de elaboración.